(2000年5月26日六届四次教代会通过)

    为了进一步贯彻全国教育工作会议精神，根据市教育工作会议提出的“在严格编制考核和聘用管理的基础上，优化师资队伍的合理配置，化大力气，下大决心裁减富余人员，对不胜任教学工作的人员实行分流，对不适合当教师的要果断下决心调离教师岗位”的要求，按照教育局《关于进一步深化学校人事制度改革的若干意见》的精神，结合学校实际，制定延吉中学聘用合同制方案。

一．    签订岗位任务书程序

1、学校根据教育教学工作任务，制订人员编制、岗位职数、岗位工作量、工作职责。

2、聘用合同制方案提交教代会讨论，通过后在校内公布。

3、由校长或校长委托有关责任人与被聘用人员签订岗位任务书。

二.     根据方案编制的岗位和职数，通过岗位竞争，实行差额聘任制

    贯彻公开平等、竞争择优，合理流动的原则，根据学校教育教学工作，总务、教务等部门实际需要，部分教职工换岗、续聘或不聘，逐步形成“聘任靠实绩、上岗靠实干、考核靠实效”的学校人事管理制度

三．    认真开展岗位考核，实行部分流动及调整的管理制度

1.对2签订岗位任务书的人员，学校考核小组根据《上海市事业单位工作人员考核试行意见》和教代会通过的方案， 公正公平地对已签定任务书的人员进行岗位考核，考核结果作为能否继续签岗位任务书的依据之一。

2.除少数专业技术要求较强的岗位外，学校原则上不从社会上招聘临时工和聘用退休人员。

3.对签订聘用合同的原固定制职工在岗位竞争中未能签(续)订岗位任务书的为内部待岗人员。

4.被学校确定为内部待岗人员，其待岗期限一般为半年到一年，在此期间学校提供两次上岗机会，推荐到尚有空额的职员或后勤岗位工作，并签订岗位任务书，也可安排其他临时性工作。

5.学校内部待岗人员自行找到工作单位，学校可同意给予三至六个月的试工期。试工期满后就单位录用的，学校协助办理有关手续：如不予取用的，学校按已提供一次上岗机会对待。

6.学校内部待岗人员要求办理辞职手续，学校应予同意。同时，按签订的聘用合同有关条款，办理经济补偿。尚在服务期的师范院校毕业生要求办理辞职手续，可酌情赔偿培养费。

7.凡签订聘用合同的原固定制职工在学校内部待岗期满仍未能上岗的，学校将待岗人员的情况及二次上岗机会的记录等材料转送区教育人才交流服务中心代为管理。待岗人员应在接到通知书的十五天内到教育人才交流服务中心报到并办理有关手续。无正当理由，无特殊情况，逾期不办理手续者，学校可予以终止合同。

   区教育人才交流服务中心对待岗人员委托管理（具体操作办法由区教育局另定）

8.距法定退休年龄五年以内(特殊情况可放宽一至二年)具连续工龄十年以上，体弱多病难以坚持正常工作的原固定制职工，由本人申请学校同意，经区教育局批准可以内部提前退岗休养。(工资等按教育局有关规定发放)。待到法定退休年龄，学校按有关规定及时办理正式退休手续。

9.学校根据教职工所在岗位，在原则上，发放所在岗位的职务工资。

四.    聘用合同的变更、终止和解除

1.签订聘用合同遵循“平等自愿、协商一致”的原则。

2.聘用合同依法签订后，合同双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如要变更，双方协商并按原签订程序变更合同。

3.聘用合同满，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

4.受聘人有违反《关于本市普教系统中小学和其它事业单位试行聘用合同制的实施意见》中的有关条款，学校可以解除聘用合同。

5.违反和解除聘用合同的经济补偿，按沪教委人(95)67号文办理。

6.聘用合同制方案(经教代会通过)，学校应提前十三天公布。受聘人要求解除聘用合同，根据教育系统教育教学特点，一般应在学期结束前三十十天以书面形式通知学校。聘用合同期满，学校不再续聘，应提前三十天通知受聘用人员。

7.学校编制、岗位职数、人员编制附后。

五.   学校成立由教工代表、行政代表和工会代表组成的人事争议调解小组，按国家有关法规条例行使人事争议的调节职能。人事争议当事人应在人事争议发生三日起十五天内，以书面形式向学校调解小组提出。

六.   方案有关条款解释权在校长室，本方案经教代会通过才能生效。

上海市延吉中学

2000.5.15