(2002年4月30日)

    按照杨浦区教育局《关于深化学校人事制度改革的若干意见》(杨教12002]28号)的要求，在严格编制、i考核、聘用、管理和加强民主监督的基础上，规范岗位设置，规范竞争上程序，进一步做好学校的聘用合同制工作，实行校务公开，提高聘任工作的透明度，现将学校制订的《竞争上岗聘任程序》、《考

核评价方案》公示，其中《考核评价方案》须经教代会讨论通过报区教育局备案后实施。本实施意见与《延吉中学聘用合同制方案》(2000年5月26日六届四次教代会通过)《延古中学深化人事制度改革试行未聘人员岗位流动的意见》、《延吉中学校内结构工资改革方案》(2001年12月28日七届二次教代会通过)配套实施，是学校人事制度改革整体组成。如有关条款与上级部门新出台的规定不符，以上级文件为准。

延吉中学竞争上岗聘任程序：

1、  学校根据市、区教育行政部门有关编制和教师职务结构比例的规定，结合学校具体实际，按照精于高效、专兼结合的要求，设置教职工岗位。

    学校的岗位设置及任职条件和职数向教职工公布。

2、  教职工根据学校公布的设岗情况和岗位任职条件在规定时间内填报2-3个竟聘意向。

3、  教职工在各自竞聘的范围内参加由学校组织的述职。

4、  各部门负责人按学校考核领导小组对竞聘对象的考核意见(同级教师职务考核名次)，综合竞聘人员的思想政治、师德表现，教育、教学、教科研能力、工作业绩、出勤情况以及述职情况提出岗位聘用意见。

5、  学校聘用合同制丁作领导小组对部门负责人提出岗位聘用意见，进行审核和平衡。

  (1)竞聘意向经学校聘用合同制工作领导小组讨论同意，在征得本人向意并在竞聘意向书上签字后，再签订岗位任务书；然后，统一公布聘任结果。

  (2)未能在竞聘意向内受聘的教职工，如学校愿意协调并给予安置的，须事先征求教职工本人意见，经本人同意并在协调意向书上签字后，再签订岗位任务书，在暑假结束前予以公布。

  (3)落聘人员对考评结果、竞聘程序及竞聘结果有异议，应以书面形式提交学校调解小组。调解不成，可由教职工代表委员会审议。如审议结论与学校聘任决定一致，学校聘任决定生效。如审议结论与学校聘任决定不一致，应召开学校聘用合同制工作领导小组与教代会联席会议进行研究，协调解决。落聘人员按《延吉中学深化学校人事制度改革试行未聘人员岗位流动的意见》有关条款安置。

6、聘用合同履行手续，做好聘用合同期满人员聘用合同的续聘或解聘工作。

    与学校签定一定期限聘用合同的教职工，聘用合向期满的，学校和个人应提前一个月将是否续签聘用合同的意向先告知对方。如双方同意续签聘用合同的，应于合同终止前一个月续签一定年限的聘用合同。如合同双方中一方不同意续签聘用合同的，聘用合同自然终止。